Kebutuhan perusahaan untuk bersikap adil kepada warga Singapura tidak berakhir begitu seorang pekerja dipekerjakan.
Penjabat Menteri Tenaga Kerja Tan Chuan-Jin menjelaskan di Parlemen kemarin bahwa pengawasan kementeriannya terhadap perusahaan meluas ke praktik sumber daya manusia lainnya juga.
“Perusahaan juga akan ditandai jika ada keluhan berulang tentang praktik SDM yang tidak adil, apakah itu untuk perekrutan, promosi, pensiun atau PHK,” katanya.
Dia menanggapi anggota parlemen yang dinominasikan Eugene Tan, salah satu dari tujuh anggota parlemen yang mengajukan pertanyaan tentang Kerangka Pertimbangan yang Adil yang diumumkan bulan lalu.
Ini termasuk persyaratan bagi perusahaan yang ingin mempekerjakan orang asing terampil di Employment Passes (EP) untuk pertama kali beriklan selama 14 hari di bank pekerjaan pemerintah.
Kerangka kerja ini juga menampilkan pengawasan yang lebih besar terhadap perusahaan yang mungkin memiliki praktik SDM yang diskriminatif: Mereka harus memberi Kementerian Tenaga Kerja (MOM) informasi seperti bagan organisasi dengan data kebangsaan.
“Perusahaan-perusahaan semacam itu akan tunduk pada pengawasan tambahan dalam aplikasi izin kerja mereka dan mereka yang ditemukan memiliki praktik ketenagakerjaan yang buruk mungkin memiliki hak istimewa izin kerja mereka dibatasi,” kata Tan.
Kerangka Pertimbangan yang Adil menarik pertanyaan paling banyak kemarin. Dari lima anggota parlemen yang mengajukan pertanyaan tentang hal itu, tiga naik dengan lebih banyak pertanyaan, seperti halnya dua anggota parlemen lainnya yang belum mengajukan pertanyaan.
Kesibukan itu sedemikian rupa sehingga Pritam Singh (Aljunied GRC) tidak dapat mengajukan pertanyaan. Upayanya untuk melakukannya setelah Parlemen pindah ditolak oleh Ketua Halimah Yacob.
Mr Tan juga menjelaskan lebih lanjut tentang kerangka kerja baru. Misalnya, salah satu faktor yang dapat membuat perusahaan berada di bawah pengawasan Kemnaker adalah seberapa cepat proporsi profesional, manajer, dan eksekutif Singapura (PME) berubah dari waktu ke waktu, katanya dalam jawabannya kepada Ms Sylvia Lim (Aljunied GRC).
MOM memiliki “perasaan internal” tentang apa yang seharusnya, katanya. “Ini adalah penilaian dan penilaian berdasarkan di mana kita melihat seluruh ekonomi berjalan.”
Mr Png Eng Huat (Hougang) bertanya mengapa perusahaan dengan 25 atau kurang karyawan dikecualikan dari persyaratan iklan.
Mr Tan mengatakan perusahaan kecil mungkin tidak memiliki “manajemen SDM yang canggih” untuk memproses banyak aplikasi pekerjaan. Lebih penting lagi, perusahaan besar mempekerjakan sebagian besar – 75 persen – pemegang EP. Mereka yang memiliki 25 staf atau kurang mempekerjakan rata-rata sekitar dua pemegang EP, sementara yang lain mempekerjakan 18
.
Mr Tan menekankan bahwa ini hanya “pengecualian praktis” dari persyaratan iklan, dan bukan dari aspek lain seperti pengawasan. “Tidak ada pengecualian untuk kebutuhan perusahaan untuk mempertimbangkan warga Singapura secara adil. Semua perusahaan harus melakukan ini.”
Namun dia juga menekankan bahwa Singapura harus tetap terbuka: “Bukan niat, juga tidak diinginkan bagi kami, untuk memastikan bahwa setiap pekerjaan PME akan diberikan kepada warga Singapura.
“Saya pikir kita perlu memastikan bahwa ekonomi tetap kompetitif, dan itu mungkin cara terbaik untuk menjaga kepentingan warga Singapura kita.”
