Sejak awal Desember, enam pengecer telah menarik produk Fu Wan Chocolate dari rak mereka dan menghentikan kolaborasi dengan perusahaan cokelat Taiwan, setelah seorang pengguna internet memposting rincian online dari kasus pelecehan seksual berusia lima tahun yang melibatkan mantan ketua perusahaan dan seorang magang.
Magang, yang bekerja di Fu Wan pada tahun 2015, menuduh ketua Hsu Feng-chia melecehkannya secara seksual di tempat kerja, mengakibatkan Hsu dijatuhi hukuman penjara enam bulan – waktu yang kemudian diubah menjadi denda.
Dia juga dicopot dari posisinya pada tahun yang sama.
Pengguna internet memposting rincian kejahatan pada bulan November di forum Dcard Taiwan, setara dengan Reddit, dan mendorong banyak konsumen untuk berhenti membeli produk Fu Wan. Beberapa produsen makanan juga memutuskan kolaborasi dengan perusahaan.
Berbasis di Taiwan selatan, Fu Wan Chocolate dikenal dengan cokelat yang diproduksi secara lokal yang telah memenangkan penghargaan di banyak kompetisi internasional.
Dalam seminggu setelah posting Dcard, reaksi konsumen menyebabkan produsen makanan besar Laurel Corp dan Kuai Kuai menarik produk yang mereka buat masing-masing menggunakan Fu Wan Chocolate. Mereka juga mengumumkan bahwa mereka akan menyumbangkan hasil dari penjualan sebelumnya dari produk-produk ini untuk amal.
Jaringan donat Jepang Mister Donut juga berhenti menjual produk yang mengandung cokelat Fu Wan, dan jaringan hypermarket Prancis Carrefour menghapus semua cokelat batangan Fu Wan dari tokonya di Taiwan.
Tetapi anggota parlemen dan pakar kesetaraan gender berpikir lebih banyak yang bisa dilakukan.
Fan Yun, seorang anggota parlemen Partai Progresif Demokrat yang berkuasa, memimpin konferensi pers pada 17 Desember menyerukan kementerian tenaga kerja untuk mengubah undang-undang kesetaraan gender untuk memberi karyawan lebih banyak perlindungan dalam kasus-kasus pelecehan seksual di tempat kerja.
Fan dan sesama anggota parlemen Hung Sun-han mengatakan Undang-Undang Kesetaraan Gender dalam Ketenagakerjaan Taiwan saat ini mencegah korban pelecehan seksual untuk mengajukan pengaduan jika pelakunya adalah majikan mereka, karena undang-undang mengharuskan perusahaan untuk menyelidiki pengaduan sendiri sebelum tindakan lebih lanjut diambil.
Cho Keng-yu, yang berada di dewan Komite Pendidikan Kesetaraan Gender kementerian pendidikan, mencatat bahwa penyelidikan perusahaan akan memiliki efek memberangus.
“Dalam sebagian besar kasus pelecehan seksual di tempat kerja Taiwan, para korban enggan untuk berbicara, karena mereka takut kehilangan pekerjaan mereka,” kata Cho, yang juga memberikan konseling untuk majikan yang dituduh menganiaya karyawan mereka.
Untuk memperbaiki situasi, anggota parlemen mengusulkan amandemen yang sebaliknya akan memungkinkan korban untuk mendekati pihak berwenang setempat jika majikan atau atasan mereka adalah pelakunya.
