SINGAPURA – Konseling karir dan keterampilan terkait pembinaan telah menjadi lebih signifikan dan diminati, dengan transformasi bisnis terjadi di hampir semua industri dan perubahan peran pekerjaan, kata laporan SkillsFuture Singapore (SSG) pada hari Sabtu (23 Juli).
Keterampilan teratas yang dibutuhkan termasuk yang melibatkan pengembangan kemampuan dan manajemen kinerja karena kebutuhan meningkat untuk saran dan pembinaan yang dipersonalisasi untuk membantu orang meningkatkan kinerja di tempat kerja atau mempersiapkan diri untuk pivoting karir.
Pelatih karir atau tempat kerja mengambil tanggung jawab utama untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan, menjembatani mereka, dan menemukan peluang untuk peran yang berdekatan dengan persyaratan keterampilan yang sama, kata laporan itu.
Data posting pekerjaan menunjukkan bahwa permintaan perekrutan untuk pelatih karier meningkat sebesar 93 persen dari kuartal kedua 2021 hingga kuartal pertama 2022. Perusahaan yang mempekerjakan untuk peran tersebut sebagian besar berada di sektor energi, teknologi info-komunikasi, konsultasi dan rekrutmen, dan jasa keuangan.
Laporan Jobs-Skills Quarterly Insights yang diterbitkan oleh SSG pada hari Sabtu, yang pertama dalam seri, menyoroti keterampilan bagi para profesional yang terlibat dalam sektor pelatihan dan pendidikan orang dewasa.
Setiap laporan triwulanan akan fokus pada sektor atau jenis pekerjaan tertentu dalam perekonomian yang kritis dan / atau pertumbuhan tinggi.
Laporan hari Sabtu juga menyoroti dua tren lainnya: Teknologi pendidikan dan keterampilan terkait menggerakkan pelatihan dan bisnis pendidikan orang dewasa; dan ada peningkatan pengakuan akan pentingnya pembelajaran di tempat kerja, dan kebutuhan akan kemampuan untuk mengatur tempat kerja untuk belajar.
Permintaan untuk peran pembelajaran di tempat kerja juga meningkat lebih dari dua kali lipat dari kuartal kedua 2021 ke kuartal pertama 2022, berdasarkan data posting pekerjaan.
“Pembelajaran di tempat kerja semakin penting karena terus menambah budaya belajar organisasi sambil mengatasi masalah mendesak lainnya seperti mengatasi kesenjangan keterampilan dan mempersiapkan tenaga kerja dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengubah prioritas bisnis,” kata laporan itu.
Ia mencatat bahwa sesi pelatihan in-house, pelatihan di tempat kerja, dan pembelajaran yang dimulai sendiri, seperti melalui platform online, adalah salah satu cara pembelajaran di tempat kerja berlangsung.
Laporan SSG mengatakan peran sektor pelatihan dan pendidikan orang dewasa menjadi lebih penting karena ukuran tenaga kerja yang berpartisipasi dalam peningkatan keterampilan atau reskilling diperkirakan akan meningkat, dan frekuensi partisipasi kemungkinan akan meningkat.
Sekitar 660.000 orang mengambil bagian dalam inisiatif yang didukung oleh SSG pada tahun 2021, lebih tinggi dari 540.000 yang terlihat pada tahun 2020.
Wawasan Triwulanan Jobs-Skills, bersama dengan laporan tahunan Skills Demand for the Future Economy yang pertama kali diluncurkan Desember lalu, merupakan bagian dari upaya untuk meningkatkan berbagi wawasan SSG tentang keterampilan yang penting bagi pengusaha dan ekonomi.
Laporan ini diresmikan oleh Menteri Negara Pendidikan dan Tenaga Kerja Gan Siow Huang di SkillsFuture Festival@SUTD, yang diadakan di Singapore University of Technology and Design pada hari Sabtu.
