Chow mengatakan pembantunya, berusia 30-an, pertama kali meminta untuk berhenti pada akhir tahun lalu, jadi dia meningkatkan gaji bulanannya dari HK $ 4.760 menjadi HK $ 5.100 untuk membujuknya agar tetap tinggal.
Namun dia menambahkan pekerja itu meningkatkan prospek mengundurkan diri lagi hanya dua bulan kemudian dengan alasan beban kerja yang berat dan urusan keluarga di Filipina, jadi dia memberi wanita itu kenaikan menjadi HK $ 5.300 per bulan.
Chow mengatakan sebelum pembantunya saat ini, dua pekerja rumah tangga lainnya dari Filipina berhenti setelah sekitar dua bulan dan mengklaim salah satu dari mereka sengaja melakukan pekerjaan ceroboh untuk dipecat.
Seorang pembantu Indonesia sebelumnya, yang biaya komisi agen HK $ 26.000, dan yang kedatangannya tertunda satu tahun selama pandemi virus corona, bekerja hanya dua hari sebelum dia mengatakan dia tidak bisa menangani pengasuhan anak dan pergi, katanya.
“Berhentinya pembantu hanya dalam beberapa bulan telah menghabiskan uang, waktu dan energi saya dan saya telah berjuang untuk mempekerjakan dan mempertahankan yang baru,” kata Chow.
Dia mengatakan dia telah mengajukan keluhan kepada otoritas imigrasi dan tenaga kerja, tetapi tidak mendengar apa-apa.
Kasus pembantu rumah tangga asing yang diduga menyalahgunakan hak pemutusan kontrak prematur untuk berganti majikan melonjak setelah pembatasan perjalanan yang ketat dan aturan karantina yang diberlakukan selama pandemi Covid-19 membuat lebih sedikit pekerja di kota, yang membuat mereka lebih dicari.
Tetapi tren perpindahan pekerjaan belum membaik sejak itu, pengusaha, serikat pekerja dan anggota parlemen mengatakan kepada Post.
Mereka menambahkan kekurangan pekerja telah diperburuk oleh permintaan dari keluarga baru yang tiba di kota melalui berbagai skema bakat, serta persaingan dari pasar yang menarik seperti Singapura.
Beberapa menambahkan semakin banyak pembantu telah tergoda oleh pembayaran tinggi untuk berhenti lebih awal dan bekerja secara ilegal di kota dan di tempat lain.
Mereka mengatakan praktik-praktik semacam itu telah membuat pengusaha mengalami kerugian puluhan ribu dolar dan menyerukan aturan dan undang-undang yang lebih ketat.
Chow mengatakan dia yakin masa pengunduran diri satu bulan terlalu singkat karena waktu yang dibutuhkan untuk mempekerjakan pembantu baru.
Dia menyarankan itu harus ditingkatkan menjadi dua bulan dan bahwa pihak berwenang harus lebih transparan tentang penanganan keluhan mereka.
Tetapi sebuah kelompok yang dibentuk untuk mewakili pembantu rumah tangga dari luar negeri bersikeras bahwa peraturan saat ini sudah menjadi penghalang utama untuk berpindah pekerjaan dan sebagian besar dari mereka yang mengakhiri kontrak mereka lebih awal melakukannya karena kondisi kerja yang buruk.
Ada lebih dari 338.000 pembantu rumah tangga asing di kota ini, sebagian besar dari Filipina dan Indonesia. Kontrak kerja standar mereka berlangsung selama dua tahun.
Pembantu rumah tangga asing harus meninggalkan kota dalam waktu dua minggu setelah akhir atau pemutusan kontrak mereka, dengan majikan diharuskan membayar tiket pulang mereka.
Frankie Ngan Man-yu, seorang anggota parlemen, mengatakan total lebih dari 400 kasus yang melibatkan pembantu yang berhenti dari pekerjaan mereka sebelum waktunya atau pergi begitu saja tanpa pemberitahuan dicatat oleh berbagai kelompok selama enam bulan terakhir.
Dia menambahkan pembantu ditemukan dalam banyak kasus telah mengambil pinjaman sebelum mereka meninggalkan pekerjaan mereka dan ada juga keadaan di mana pekerja rumah tangga dibujuk untuk secara ilegal mengambil jenis pekerjaan lain, seperti mencuci piring, di Hong Kong, serta di Makau dan daratan Cina.
Betty Yung Ma Shan-yee, ketua Hong Kong Employers of Overseas Domestic Assists Association, mengatakan organisasinya menerima hingga dua keluhan sebulan dari majikan tentang staf yang telah berhenti lebih awal, sebagian besar dalam waktu dua hingga tiga bulan setelah memulai, mengutip masalah keluarga di negara asal mereka.
Yung menyoroti meningkatnya jumlah orang yang merekrut pembantu langsung secara online untuk menghemat biaya komisi, yang menyebabkan masalah termasuk perpindahan pekerjaan karena kurangnya pemeriksaan latar belakang pada pekerja.
“Job-hopping telah menjadi kebiasaan karena pekerja telah menyadari keuntungannya dan mengikutinya,” kata Yung.
Dia menyerukan aturan imigrasi yang lebih ketat untuk mengekang praktik tersebut, termasuk pembuatan daftar hitam dari mereka yang ditemukan sering berganti pekerjaan.
Pihak berwenang mengatakan permohonan pembantu untuk berganti majikan sebelum kontrak dua tahun berakhir tidak akan disetujui dalam keadaan normal.
Pemerintah mengatakan persetujuan kemungkinan hanya pada transfer, migrasi, kematian, atau keadaan keuangan yang berubah dari majikan asli, atau jika bukti menunjukkan karyawan telah disalahgunakan atau dieksploitasi.
Departemen Imigrasi membentuk tim tugas khusus pada tahun 2013 untuk memerangi perpindahan pekerjaan dan kasus-kasus yang dicurigai diselidiki ketika menilai aplikasi visa.
Statistik departemen menunjukkan bahwa jumlah aplikasi visa dari pembantu yang dirujuk ke tim karena dicurigai berpindah pekerjaan mencapai 1.557 tahun lalu, turun dari 2.671 pada 2022 dan 5.844 pada 2021.
Ada 502 penolakan visa di antara aplikasi yang dirujuk tahun lalu, dibandingkan dengan 1.760 pada 2022 dan 2.833 pada 2021.
Tim menangani 195 aplikasi yang dirujuk dalam dua bulan pertama tahun ini dan 44 di antaranya ditolak.
Tetapi anggota parlemen Doreen Kong Yuk-foon mengatakan angka-angka itu tidak secara akurat mencerminkan situasi karena departemen itu kekurangan staf dan hanya menangani kasus-kasus yang menjadi perhatiannya, yang dapat membuat orang lain diabaikan.
Dia menambahkan bahwa kedatangan rumah tangga baru dengan anak-anak di bawah skema bakat pemerintah telah memperburuk situasi penawaran dan permintaan di sektor ini dan membuat pencarian pekerjaan lebih mudah bagi para pembantu.
Sekretaris Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Chris Sun Yuk-han sebelumnya mengatakan pihak berwenang sedang merevisi kode praktik agen tenaga kerja dalam upaya untuk mencegah perpindahan pekerjaan.
Perubahan akan mencakup meminta agen tenaga kerja untuk lebih menjelaskan kepada pembantu persyaratan untuk berganti majikan dan larangan agen menawarkan insentif tunai kepada pembantu untuk membujuk mereka berhenti dari pekerjaan mereka lebih awal.
Sun mengatakan kode yang direvisi akan mulai berlaku pada kuartal kedua tahun ini.
Namun Kong mengatakan kode itu tidak mengikat secara hukum, dan sebaliknya menyerukan undang-undang untuk mengatur agen tenaga kerja.
Dia menyarankan persyaratan bagi agen untuk mengungkapkan catatan pekerjaan pembantu sebelumnya kepada majikan baru dan mengembalikan biaya komisi jika staf yang mereka berikan mengakhiri kontrak mereka lebih awal.
Kong juga mengimbau pemerintah untuk belajar dari pendekatan Singapura, termasuk penyediaan pelatihan profesional untuk pembantu dan meningkatkan dukungan kesejahteraan dengan membuka sekolah pada akhir pekan untuk mengadakan kelas bagi staf rumah tangga.
“Kesejahteraan yang buruk dan keluarga yang baru tiba, serta beberapa agen tenaga kerja dan pembantu, semuanya berkontribusi pada masalah perpindahan pekerjaan,” katanya.
Sringatin, ketua Serikat Pekerja Migran Indonesia, menolak tuduhan tersebut.
Dia mengatakan aturan saat ini sudah menyulitkan pembantu rumah tangga asing untuk mengubah posisi karena mereka dapat ditolak visa baru jika mereka ditemukan sebagai pemboros pekerjaan.
Sringatin bersikeras bahwa majikan dan karyawan sama-sama memiliki hak untuk mengakhiri kontrak dan banyak pembantu melakukannya karena jam kerja yang panjang, akomodasi yang buruk dan beban kerja yang berat.
Dia menambahkan bahwa pendatang baru dari Indonesia juga perlu membayar antara HK $ 20.000 dan HK $ 30.000 total dalam biaya komisi.
“Peraturan ketat Hong Kong telah membuat kota ini kurang menarik bagi para pembantu,” katanya.
Sringatin menambahkan bahwa semakin banyak pekerja lebih memilih tujuan seperti Jepang, Korea Selatan dan Kanada karena gaji yang lebih tinggi dan jam kerja yang lebih pendek.
