Dalam seri ini, koresponden tenaga kerja Calvin Yang menawarkan jawaban praktis atas pertanyaan jujur tentang menavigasi tantangan di tempat kerja dan maju dalam karir Anda.
J: Harga barang dan jasa telah naik sebagai akibat dari guncangan global.
Namun, gaji mungkin tidak selalu mengikuti.
Selama masa-masa yang tidak pasti, tidak jarang meminta kenaikan gaji, kata pengamat. Namun pikiran untuk membahas masalah uang bisa jadi tidak nyaman.
Sebelum Anda menginjak atasan Anda, tanyakan pada diri Anda beberapa pertanyaan. Sudahkah Anda berkontribusi secara signifikan? Apa tolok ukur gaji untuk peran Anda di pasar kerja saat ini? Apakah sudah lama sejak tinjauan pembayaran terakhir? Apakah perusahaan Anda berjalan dengan baik? Apakah Anda berhasil menyelesaikan proyek baru-baru ini? Apakah ini saat yang tepat sekarang?
Pada dasarnya, renungkan apakah Anda pantas mendapatkan kenaikan gaji.
Country Manager Adecco Singapura Betul Genc mengatakan ini mungkin termasuk yang berikut: secara konsisten melebihi target Anda atau memiliki keahlian yang dibutuhkan. Faktor-faktor juga termasuk mengambil pemotongan gaji atau pembekuan gaji selama pandemi Covid-19.
Selanjutnya, teliti dan cari pendapat dari orang lain di bidang serupa untuk mengukur apakah paket Anda berada dalam kisaran pasar yang dapat diterima, saran Ms Genc. “Tergantung pada persyaratan penilaian organisasi Anda, nilai sendiri indikator kinerja utama Anda, pencapaian, tingkat kompetensi, nilai-nilai perusahaan dan pengembangan.”
Dengan kata lain, kerjakan pekerjaan rumah Anda untuk mendukung kasus Anda.
Ada banyak panduan gaji dan kalkulator yang tersedia secara online untuk membantu Anda mempelajari tentang kisaran gaji kasar untuk posisi Anda.
Dengan pemikiran ini, Anda kemudian bisa mendapatkan ide yang lebih baik tentang berapa banyak yang harus diminta.
Tergantung pada alasan Anda, ini mungkin antara 3 persen dan 20 persen. Semakin tinggi persentase yang Anda inginkan, semakin baik alasan Anda, kata pengamat.
Mr David Blasco, manajer umum di perusahaan rekrutmen Randstad Singapura, menyarankan untuk meminta seorang mentor dari karir dan industri yang sama. “Mereka lebih cenderung memberi Anda angka akurat tentang apa yang ditawarkan perusahaan lain untuk seseorang dengan pengalaman dan keterampilan yang sama dengan Anda.”
Selanjutnya, tinjau pencapaian terbaru Anda. Secara konsisten mencapai target, memberikan proyek lebih cepat dari jadwal, memenangkan penghargaan tertinggi atau mengambil tanggung jawab tambahan sering menjadi alasan untuk peningkatan. Buat daftar ini, dengan contoh-contoh spesifik.
Setelah itu, pertimbangkan apakah ini waktu yang tepat untuk meminta atasan Anda untuk rapat.
